Retirement Reform: Retain Experience, Strengthen Public Service

OPINION, Nov 2 – Malaysia Should Gradually Raise the Retirement Age to 65 and Re-Employ Experienced Professionals Where Needed

Malaysia should seriously consider gradually raising the retirement age from 60 to 65, drawing lessons from Singapore while adapting the policy to our own economic, social and public-sector needs.

The objective should not be to compel everyone to work longer, but to give capable, experienced and willing Malaysians the opportunity to continue contributing to the nation. At a time when the cost of living is rising and retirement savings remain a concern for many households, extending working opportunities could also help eligible employees strengthen their financial security.

One immediate area for consideration is law enforcement. Malaysia faces increasingly complex commercial crimes, investment scams, financial fraud and money-laundering cases. Investigating such offences often requires years of experience, an understanding of corporate and financial transactions, strong evidential skills and the ability to trace complicated money trails.

Rather than allowing valuable expertise to be lost when experienced officers retire, the Government should consider expanding targeted post-retirement contract appointments for suitably qualified former police officers, particularly those with experience in commercial crime, financial investigations and intelligence analysis. They could assist with complex investigations, review difficult cases, mentor younger investigators and transfer specialist knowledge.

A similar approach could benefit the judiciary. Malaysia should continue assessing its judicial manpower needs and explore appropriate, lawful ways to strengthen judicial capacity, including the appointment of additional Judicial Commissioners where justified and suitable engagement of experienced legal professionals or retired judicial officers. These measures must preserve judicial independence and comply with constitutional and statutory requirements.

Such initiatives should complement, rather than replace, the recruitment and development of younger officers and professionals. Contract appointments must be based on merit, integrity and genuine operational needs, with clear responsibilities and measurable performance targets.

The retirement age could be raised in phases, supported by flexible working arrangements, appropriate health and fitness assessments where relevant, retraining and safeguards for workers in physically demanding occupations. No one should be compelled to work beyond their capacity, and younger Malaysians must continue to have fair opportunities for employment and advancement.

Malaysia should move away from the assumption that reaching 60 automatically means the end of a person’s productive contribution. We should retain experience where it serves the public interest, create opportunities for younger generations and ensure that valuable professional knowledge is not wasted.

The ultimate objective is a more capable public service, stronger law enforcement, a more efficient justice system and greater retirement security for Malaysians.

Dato’ Jason Ong Khan Lee
Former Penang State Assemblyman for Kebun Bunga

Reformasi Persaraan: Mengekalkan Pengalaman, Memperkukuh Perkhidmatan Awam

Malaysia Wajar Menaikkan Umur Persaraan Secara Berperingkat kepada 65 Tahun dan Mengambil Semula Khidmat Profesional Berpengalaman Mengikut Keperluan

Malaysia wajar mempertimbangkan secara serius cadangan menaikkan umur persaraan daripada 60 kepada 65 tahun secara berperingkat, dengan mengambil iktibar daripada Singapura serta menyesuaikan pelaksanaannya dengan keperluan ekonomi, sosial dan sektor awam negara kita.

Matlamatnya bukan untuk memaksa semua orang bekerja lebih lama, tetapi untuk memberikan peluang kepada rakyat Malaysia yang masih berkemampuan, berpengalaman dan bersedia untuk terus menyumbang kepada negara. Dalam keadaan kos sara hidup yang semakin meningkat dan simpanan persaraan yang masih menjadi kebimbangan banyak keluarga, peluang untuk terus bekerja juga boleh membantu pekerja yang layak memperkukuh kedudukan kewangan mereka.

Salah satu bidang yang boleh mendapat manfaat segera ialah penguatkuasaan undang-undang. Malaysia berdepan dengan kes jenayah komersial, penipuan pelaburan, penipuan kewangan dan pengubahan wang haram yang semakin kompleks. Penyiasatan kes sedemikian memerlukan pengalaman, pemahaman mendalam tentang transaksi korporat dan kewangan, kemahiran mengendalikan bukti serta keupayaan menjejaki aliran wang yang rumit.

Daripada membiarkan kepakaran berharga hilang apabila pegawai berpengalaman bersara, Kerajaan wajar mempertimbangkan peluasan pelantikan kontrak pascapersaraan secara bersasar bagi bekas pegawai polis yang berkelayakan, khususnya mereka yang berpengalaman dalam jenayah komersial, penyiasatan kewangan dan analisis risikan. Mereka boleh membantu menyiasat kes kompleks, meneliti kes yang sukar, membimbing pegawai penyiasat muda dan memindahkan pengetahuan khusus kepada generasi seterusnya.

Pendekatan yang sama juga boleh membantu badan kehakiman. Malaysia wajar terus menilai keperluan tenaga kerja kehakiman dan mengkaji kaedah yang sesuai serta sah di sisi undang-undang untuk memperkukuh kapasiti mahkamah, termasuk pelantikan tambahan Pesuruhjaya Kehakiman apabila diperlukan serta penglibatan profesional undang-undang berpengalaman atau bekas pegawai kehakiman dalam kapasiti yang bersesuaian. Langkah ini mesti memelihara kebebasan badan kehakiman serta mematuhi Perlembagaan dan undang-undang berkaitan.

Inisiatif ini hendaklah melengkapi, bukannya menggantikan, pengambilan dan pembangunan pegawai serta profesional muda. Pelantikan kontrak mesti berasaskan merit, integriti dan keperluan operasi sebenar, dengan tanggungjawab yang jelas serta sasaran prestasi yang boleh diukur.

Umur persaraan boleh dinaikkan secara berperingkat, disokong oleh aturan kerja fleksibel, penilaian kesihatan dan keupayaan fizikal yang bersesuaian, latihan semula serta perlindungan bagi pekerja dalam pekerjaan yang menuntut kekuatan fizikal. Tiada sesiapa harus dipaksa bekerja melebihi kemampuan mereka, dan golongan muda mesti terus diberikan peluang yang adil untuk mendapatkan pekerjaan serta membina kerjaya.

Malaysia perlu mengubah tanggapan bahawa mencapai umur 60 tahun secara automatik menandakan berakhirnya sumbangan produktif seseorang. Kita harus mengekalkan pengalaman apabila ia memenuhi kepentingan awam, membuka peluang kepada generasi muda dan memastikan kepakaran profesional yang bernilai tidak disia-siakan.

Matlamat akhirnya ialah perkhidmatan awam yang lebih berkeupayaan, penguatkuasaan undang-undang yang lebih berkesan, sistem keadilan yang lebih cekap dan jaminan persaraan yang lebih kukuh untuk rakyat Malaysia.

Dato’ Jason Ong Khan Lee
Mantan Ahli Dewan Undangan Negeri Pulau Pinang bagi Kebun Bunga

退休制度改革：留住经验，强化公共服务

马来西亚应逐步将退休年龄提高至65岁，并按实际需要重新聘用经验丰富的专业人士

马来西亚应认真研究逐步将退休年龄从60岁提高至65岁的建议，并借鉴新加坡的经验，同时根据我国的经济、社会及公共服务需求制定适合本国的政策。

这项改革的目的，并不是强迫所有人延长工作年限，而是让身体状况良好、具备专业经验并愿意继续服务国家的人士，有机会继续发挥所长。在生活成本不断上升、许多家庭仍面对退休储蓄不足问题的情况下，延长就业机会也有助于符合条件的员工加强财务保障。

执法工作是可以优先考虑的领域之一。马来西亚面对日益复杂的商业罪案、投资诈骗、金融欺诈及洗钱案件。调查这类案件往往需要多年的实务经验、对企业及金融交易的深入了解、处理证据的专业能力，以及追查复杂资金流向的技巧。

政府不应让这些宝贵的专业知识随着资深警官退休而流失。相反，政府可以考虑有针对性地扩大退休警官的合约聘用计划，特别是重新聘用在商业罪案、金融调查及情报分析方面具备丰富经验的合格人员。他们可以协助调查复杂案件、审查疑难案件、指导年轻调查人员，并将专业知识传承给新一代警务人员。

同样的思路也可以应用于司法体系。马来西亚应继续评估司法人员的实际需求，并研究适当且符合法律规定的方法，以加强法院的审判能力，包括在有需要时增聘司法专员，以及适当地聘用经验丰富的法律专业人士或退休司法人员。这些措施必须维护司法独立，并遵守宪法及相关法律规定。

这些措施应与年轻警员、法律专业人员及新一代公务员的招聘和培养相辅相成，而不是取而代之。合约聘用必须以专业能力、廉正及实际工作需要为依据，并设定明确的职责与可衡量的绩效目标。

马来西亚可以逐步推行退休年龄改革，并配合弹性工作安排、适当的健康与履职能力评估、再培训计划，以及对体力要求较高职业的劳动者提供保障。任何人都不应被迫超越自身能力继续工作，而年轻一代也必须继续享有公平的就业与晋升机会。

马来西亚应摒弃年满60岁便意味着一个人的生产力和社会贡献必然结束的传统观念。只要经验仍能服务公众利益，我们就应设法留住这些宝贵人才，同时为年轻一代创造发展空间，避免浪费珍贵的专业知识与工作经验。

最终目标，是建立更有能力的公共服务体系、更有效的执法机制、更高效的司法制度，并为马来西亚人民提供更稳固的退休保障。

拿督王康立律师（Dato’ Jason Ong Khan Lee）
槟城州前植物园区州议员

Ikuti kami di saluran media sosial berikut:

Facebook
X (Twitter)
Instagram
Telegram
TikTok
WhatsApp Channel
Laman Web